蝉联大奖！盈德气体再获“大中华区卓越雇主”等荣誉

盈德气体继2021年荣获HRoot卓越大奖后，于11月9日再度斩获两项大奖——“2022大中华区卓越雇主”和“2022大中华区最佳人力资源团队”。公司人力行政中心总经理王英彦等代表公司出席了仪式并领奖。

人才是当今社会的重要资源，良好的雇主形象有助于企业吸引更为优质的人才，实现业务、市场、技术等进一步突破。“2022大中华区卓越雇主”奖旨在表彰在雇主品牌、企业文化、人力资源管理、员工关怀与发展等维度表现突出的企业。“2022大中华区最佳人力资源团队”奖则是对持续输出优秀实践、并为业务部门提供有力支持的人力资源团队的认可。盈德气体凭借公司在雇主品牌打造、企业管理、人才发展、人才吸引等方面的优异表现再获肯定。

追求卓越，赋能社会与未来

2021年，盈德气体取得在文化重塑、社会责任、体现人才价值和重视人才发展等方面的优秀成果；此后一年，盈德气体秉持社会责任感和使命感，从体系建设、创新引领、员工体验、品牌塑造等维度，施行了众多提升品牌美誉度和员工满意度的举措：发展绿色科技，探索新型制氢、电化学储能、新材料等技术领域，推动绿氢赋能产业；实施节能减排，致力于到2030年实现降低单位营收碳排放强度30%的目标；支持中国教育事业，设立专项奖学金，并与西安交大成立联合研究院，鼓励优秀学生砥砺科研，将学科实力转化为生产力；推动数字化升级，搭建高效协同的平台打通战略、运营、绩效的各环节，激活组织与个人潜能，培养数字化人才；启动战略性课题孵化，牵引业务突破与变革；深化企业文化的演进，打造开放进取的企业氛围；加强品牌形象升级和传播，提升企业声誉；进一步细化人文关怀，触摸员工心声，提升员工体验。

盈德气体以持续在夯实文化软实力、与社会环境共赢、重视员工价值等维度的出色表现，再一次荣膺“2022年大中华区卓越雇主“称号。

以人为本，驱动集团持续成长

面对复杂多变的市场环境，盈德气体提出了“跃迁LEAP”战略规划，为“提升突破，跃迁未来”积势蓄力。为了有效支持公司的变革与转型，盈德气体人力资源团队敏捷应对、前瞻规划，设计推出了“领航计划”等人才培养项目，以创新型人才培养模式促成战略性课题孵化落地，助力公司突破前进；推动了文化演进，通过“文化1+1会客厅”等丰富多样的文化活动营造积极进取的企业氛围；推出了“人才活水”计划等人才管理项目，紧密围绕业务需要，帮助业务解决实际难题。团队采用项目式工作模式支持业务发展、提升组织能力的同时，凭借持续优化的专业性方案、制定和升级人才政策、落实人文关怀、完善员工发展体系、营造开放的组织氛围等举措，赢得了“2022大中华区最佳人力资源团队”奖项。

2022年是盈德气体五年“跃迁LEAP”战略的起跑年，创新型的人才管理模式将支撑组织与人员方面的变革有效落地，也是公司得以“跃迁”的关键。不断优化的内部管理、持续提升的雇主品牌形象，更加完善的人才管理与发展策略，不仅让盈德气体收获了行业的肯定，更为公司的进一步飞跃奠定了稳健的根基。

盈德气体首席执行官方世文表示：“在飞速变化的时代背景下，盈德气体以孜孜不倦的创新和探索精神，在品牌管理、文化建设和人才培育上不断寻求突破，搭建适合创新、益于发展的健康平台，携手合作伙伴共同推进行业可持续发展。”

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，拥有超过5万家企业端客户及上千家人力资源服务机构、商学院、行业协会等品牌与业务合作方。每年，HRoot从数百家机构参选者中，评出雇主品牌、组织发展、数字化创新等领域的佼佼者，为广大企业提供借鉴，助力国内人力资源管理水平的整体提升。

今年，HRoot所有奖项共有656家参选企业。盈德气体从200多家参赛企业中突出重围，获评“2022大中华区卓越雇主”；从近190家参选企业中脱颖而出，获评“2022大中华区最佳人力资源团队”。